Инструкция для начинающего рекрутера.
Шаг 1: Распечатать и изучить вакансии ООО «Ре-Агент»Шаг 2: Заключить договор с ООО «Ре-Агент»
Шаг 3: Начать самостоятельный поиск кандидатов
Примеры методов поиска:
- Использование резервной базы резюме
- Использование личных контактов
- Поиск резюме в интернете
- Размещение объявлений в интернете
- Размещение информации о вакансиях в СМИ
- Привлечение провайдеров — рекрутинговых агентств
- Поиск кандидатов непосредственно в учебных заведениях
- Уведомление центров занятости об открытых вакансиях
- Распространение информации о вакансиях с использованием печатных материалов (настенных объявлений, листовок)
- Участие в ярмарках вакансий
- Привлечение знакомых внешних рекрутеров к выполнению разовых заказов Шаг 4: Вести телефонные или личные переговоры с Вашими потенциальными кандидатами, с описанием условий работы и требований к ним.
Шаг 5: Собрать личные данные (согласие на обработку персональных данных, фото паспорта первых страниц, прописку, ИНН и контактный телефон) Вашего потенциального кандидата на отправку.
Шаг 6: Передать данные кандидата в офис, ведущему лицу, для последующего согласования с объектом и занесения его (её) в базу.
Шаг 7: Сообщить кандидату дату начала его вахты, телефон бригадира.
Шаг 8: Получить оплату за кандидата.